Noile prevederi pentru voucherele de vacanță se aplică din 2026 și vizează exclusiv angajații din sectorul public. Regula-cheie este introducerea unui prag de venit mai strict, care limitează accesul la acest sprijin pentru o parte dintre bugetari. În același timp, autoritățile mențin destinația sumelor în turismul intern și stabilesc condiții clare de utilizare.
Cine pierde voucherele în 2026
Din 2026, au dreptul la vouchere doar bugetarii cu venit net lunar de cel mult 6.000 lei. Orice salariu care depășește acest plafon face angajatul neeligibil, indiferent de funcție sau instituție. Anul trecut, limita era mai permisivă – 8.000 lei net –, astfel că o parte dintre beneficiarii de atunci nu se mai încadrează.
Măsura îi poate afecta pe salariații din administrația centrală și locală, din educație, din spitalele publice ori din structurile de ordine publică și apărare, acolo unde venitul net lunar trece de pragul stabilit. Nu profesia contează, ci nivelul venitului.
Pragul de eligibilitate 2026: cel mult 6.000 lei net/lună (față de 8.000 lei anterior).
Este important de înțeles că voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial permanent. Ele sunt o cheltuială bugetară acordată în limita fondurilor aprobate și a criteriilor legale. Chiar și pentru cei eligibili, tichetele se pot acorda doar dacă instituția dispune de bugetul necesar.
Valoare, utilizare și valabilitate
În 2026, valoarea unui voucher de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Suma este încărcată pe un card electronic dedicat și poate fi folosită exclusiv pentru servicii turistice în România, la unități autorizate.
Retragerea de numerar nu este permisă, iar cardul are o perioadă de valabilitate de 12 luni din momentul încărcării. După expirare, sumele necheltuite se pierd. O noutate utilă pentru beneficiari este că dispare contribuția proprie: întreaga sumă de 800 de lei poate fi utilizată integral, fără cofinanțare.
Două reguli rămân ferme: utilizarea este doar pe teritoriul României și doar la operatori turistici autorizați. Aceste condiții sunt gândite pentru a direcționa banii către economia locală și pentru a asigura trasabilitatea serviciilor cumpărate.
Distribuirea efectivă a voucherelor este stabilită de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele disponibile și de calendarul intern de acordare. Tichetele deja emise își păstrează valabilitatea numai dacă se încadrează în fereastra de 12 luni de la încărcarea pe card – respectarea termenului rămâne responsabilitatea beneficiarului.
În mediul privat, salariații nu primesc automat vouchere de vacanță. Companiile pot alege, însă, să ofere tichete similare, cu respectarea regulilor fiscale în vigoare; decizia aparține angajatorului, nu este o obligație legală generală.
Pentru a evita surprize neplăcute, angajații ar trebui să verifice din timp dacă se încadrează în plafonul de 6.000 lei net și să se informeze la departamentele de resurse umane cu privire la procedurile și termenele de acordare pentru 2026.
