Regulile pentru voucherele de vacanță se schimbă în 2026, iar efectele se văd direct în rândul bugetarilor. Sistemul rămâne dedicat angajaților din sectorul public, însă accesul devine mai restrictiv prin coborârea pragului de venit. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
Cine rămâne fără vouchere în 2026
Din acest an, pot primi tichete doar salariații din instituțiile publice cu un venit net lunar de cel mult 6.000 de lei. În 2025, plafonul era mai generos, la 8.000 de lei net, astfel că noua limită taie din lista beneficiarilor. Nu contează atât funcția, cât venitul efectiv: dacă depășești plafonul, pierzi beneficiul. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
Printre domeniile bugetare în care apar cele mai multe cazuri la limita pragului se numără administrația centrală și locală, educația, spitalele publice și structurile de ordine publică și apărare. Angajații acestor sectoare pot primi tichete doar dacă se încadrează sub plafonul nou. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
Ideea-cheie: eligibilitatea nu este dată de categoria profesională, ci de venitul net raportat la plafonul stabilit pentru 2026.
Cum se acordă și cum pot fi folosite
Valoarea voucherului este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil, încărcată pe un card electronic. Banii pot fi folosiți exclusiv pentru servicii turistice în România, la operatori autorizați, iar retragerea numerarului nu este permisă. Cardul are valabilitate de 12 luni de la încărcare; sumele rămase după expirare se pierd. O noutate importantă anunțată pentru 2026 este eliminarea contribuției proprii a angajatului, suma putând fi utilizată integral. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
Chiar și pentru salariații care trec de criteriul de venit, voucherele nu reprezintă un drept salarial permanent. Ele sunt o cheltuială bugetară condiționată: se acordă numai în limita fondurilor aprobate, iar fiecare instituție publică își stabilește calendarul și procedura de distribuire în funcție de buget. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
În sectorul privat, tichetele de vacanță nu sunt acordate automat; companiile pot decide voluntar să ofere beneficii similare, cu respectarea regulilor fiscale în vigoare. Decizia rămâne la latitudinea angajatorului. ([femina.ro](https://femina.ro/reguli-noi-pentru-voucherele-de-vacanta-in-2026-cine-pierde-acest-beneficiu/))
Ce e bine să faci dacă ești salariat bugetar în 2026:
– Verifică-ți venitul net mediu lunar și vezi dacă te încadrezi sub 6.000 de lei.
– Urmărește anunțurile instituției privind calendarul și procedura de acordare.
– Dacă primești cardul, planifică din timp cheltuirea sumei pentru a nu depăși termenul de 12 luni.
– Alege doar operatori turistici autorizați și păstrează dovezile plăților.
Pentru cei din mediul privat, discuția rămâne deschisă în plan intern: întreabă-ți angajatorul ce beneficii extra-salariale sunt avute în vedere și cum pot fi structurate astfel încât să respecte legislația și să-ți susțină planurile de vacanță în România.