Indemnizația pentru titlul științific de doctor acordată angajaților din sectorul public este tăiată semnificativ: noul cuantum este de 500 de lei brut pe lună (echivalent cu aproximativ 293 de lei net), față de 950 de lei brut anterior. Măsura este asociată cu tăieri bugetare și cu o politică de limitare a cheltuielilor în educație și în întregul aparat public.
Cadrul legal și condițiile de acordare
Potrivit Art. LIV din proiectul legislativ, sporul pentru doctorat scade la 500 de lei brut lunar, ceea ce înseamnă o diminuare de aproape 47% față de nivelul anterior. Plata se face numai dacă salariatul își desfășoară efectiv activitatea în aria pentru care a obținut titlul, iar atribuțiile din fișa postului sunt obiective și cuantificabile. Aceste criterii, introduse prin OUG nr. 156/2024, sunt prezentate ca un filtru de eligibilitate și urmăresc corelarea titlului academic cu munca de zi cu zi.
În practică, asta presupune ca instituțiile să-și actualizeze fișele de post și să demonstreze legătura directă dintre responsabilități și domeniul tezei de doctorat. Pentru mulți angajați, trecerea de la 950 de lei brut la 500 de lei brut va însemna un venit net lunar cu impact vizibil, estimat în jurul a 293 de lei, în funcție de specificul salarial.
Cine este vizat și ce spun universitățile
Măsura se aplică tuturor bugetarilor cu titlul de doctor: cadre didactice, cercetători, personal din administrație și alte structuri publice. Pentru mediul academic, indemnizația reprezenta până acum o formă de recunoaștere a efortului științific și a contribuțiilor aduse în cercetare și predare.
Dinspre universități și sindicate au venit reacții critice. Anton Hadăr, președintele Federației Alma Mater, califică decizia drept
„această măsură neînțeleaptă”
și avertizează că reduce motivația pentru cariere universitare. El a punctat și disponibilitatea dialogului, dar cu limite clare:
„acceptăm să strângem cureaua, dar nu oricât și nu oricum”
. În privința imaginii publice a sporului, Hadăr a remarcat că acesta a ajuns o
„pată”
care riscă să descurajeze tinerii să urmeze studiile doctorale.
Pe termen scurt, instituțiile de învățământ superior pot resimți dificultăți în atragerea și retenția personalului cu performanțe, în condițiile în care finanțarea cercetării rămâne limitată. Pentru tinerii cercetători, reducerea sumei lunare la 500 de lei brut poate conta în decizia de a rămâne sau nu în sistemul universitar, mai ales acolo unde granturile și infrastructura sunt insuficiente.
La nivel administrativ, fiecare instituție publică va trebui să verifice dacă activitățile angajaților-doctori sunt aliniate domeniului tezei și să documenteze componenta „obiectivă și cuantificabilă” din fișa postului. Angajații pot solicita recalcularea și clarificări în scris privind modul de aplicare, astfel încât drepturile rămase să fie acordate corect și la timp, iar eventuala diferență între brut și net să fie înțeleasă înainte de următoarea stat de plată.
Pentru cei direct afectați, util este un dialog rapid cu departamentele de resurse umane și cu sindicatele, pentru a stabili ce dovezi și actualizări de fișă de post sunt necesare și cum se reflectă OUG nr. 156/2024 în contractele individuale de muncă; astfel se pot preveni erori de încadrare și se pot obține explicații clare despre sumele nete care vor apărea pe fluturașul de salariu.