Măsura urmărește stimularea integrării pe piața muncii a persoanelor cu șanse mai reduse de angajare și susținerea firmelor care se confruntă cu deficit de personal.
Facilitățile vizează, între altele, persoanele cu vârsta de peste 45 de ani, părinții singuri din familii monoparentale, șomerii de lungă durată și tinerii care nu sunt angajați și nici înscriși la studii sau cursuri de formare (NEET). Subvenția se acordă firmelor care fac angajări pe perioadă nedeterminată și respectă obligațiile minime de menținere a locurilor de muncă.
Cine poate beneficia și în ce condiții
Angajatorii primesc o subvenție de 2.250 de lei/lună pentru fiecare persoană încadrată din categoriile eligibile, pe o durată de 12 luni. În schimb, compania trebuie să păstreze contractul individual de muncă cel puțin 18 luni, astfel încât angajarea să nu fie una pur formală, ci cu reale șanse de integrare.
Este clarificată și noțiunea de șomer de lungă durată: persoane înscrise la agențiile de ocupare de peste 12 luni (dacă au mai mult de 25 de ani) sau de cel puțin 6 luni (dacă au între 16 și 25 de ani). Tinerii NEET sunt cei cu vârste între 16 și 30 de ani care nu muncesc, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la programe de formare profesională.
Angajarea trebuie realizată pe perioadă nedeterminată, iar plata sprijinului public este condiționată de respectarea tuturor cerințelor legale. Nerespectarea obligației de menținere a postului poate atrage recuperarea fondurilor.
Stimulente noi pentru tineri: prime de stabilitate
În martie 2026, Guvernul a modificat Legea nr. 76/2002 privind asigurările pentru șomaj și politicile active de ocupare, introducând o primă de stabilitate destinată tinerilor NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată. Valoarea totală a pachetului este de 27.000 de lei, distribuită pe 24 de luni și neimpozabilă: 1.000 de lei/lună în primul an și 1.250 de lei/lună în al doilea, cu condiția păstrării locului de muncă.
Acest stimulent pentru tineri poate fi cumulat cu subvenția de 2.250 de lei acordată angajatorilor, astfel încât beneficiul să se vadă atât în bugetul personal al angajatului, cât și în costurile lunare ale firmei. În paralel, pragul de vârstă la care se aplică anumite măsuri pentru șomeri a fost ridicat de la 45 la 50 de ani, iar lista potențialilor beneficiari s-a extins pentru a include mamele cu cel puțin trei copii și persoanele care au executat pedepse privative sau neprivative de libertate.
„Scopul este dublu: să sprijinim persoanele vulnerabile și, în același timp, să ajutăm angajatorii să-și acopere nevoile de personal pe termen mediu.”
Cum funcționează în practică: firma semnează contractul de muncă pe durată nedeterminată, notifică agenția teritorială de ocupare conform procedurilor și primește sprijinul lunar, atâta timp cât păstrează angajatul în post și respectă obligațiile. Pentru tinerii NEET, tranșele lunare ale primei de stabilitate se plătesc pe perioada menținerii raportului de muncă, așa cum este prevăzut.
Aceste instrumente financiare sunt concepute să reducă bariera la angajare, să încurajeze fidelizarea și să ofere companiilor un avantaj bugetar imediat, mai ales în sectoarele afectate de lipsa de forță de muncă. Agențiile de ocupare transmit că vor continua informarea publicului cu privire la pașii administrativi și documentele necesare accesării măsurilor.