Schimbările sunt luate în calcul la planificarea bugetelor instituțiilor și se aplică odată cu anul 2026.
Principala noutate este limitarea accesului la vouchere pentru cei care depășesc pragul de 6.000 de lei net pe lună. Anul precedent, plafonul permis era de 8.000 de lei net, ceea ce înseamnă că, odată cu reducerea pragului, numărul beneficiarilor scade vizibil.
Cine nu mai primește vouchere în 2026
Eligibilitatea nu este dată de profesie, ci de nivelul veniturilor. Concret, salariații din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele publice sau din structurile de ordine publică și apărare își pot pierde beneficiul dacă depășesc plafonul de 6.000 de lei net.
Un alt aspect important: voucherele nu reprezintă un drept salarial permanent. Ele sunt o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limita fondurilor aprobate anual și cu respectarea criteriilor legale. Chiar și pentru cei care se încadrează în pragul de venit, acordarea depinde de disponibilul bugetar al instituției.
În paralel, salariații din mediul privat nu beneficiază automat de tichete de vacanță. Angajatorii pot decide, după politica internă și cu respectarea regulilor fiscale, să acorde beneficii similare. Decizia le aparține, fără o obligație legală generală.
Valoare, reguli de utilizare și distribuire
În 2026, valoarea unui voucher pentru fiecare angajat eligibil este de 800 de lei. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi folosită exclusiv pentru servicii turistice din România, la unități autorizate. Nu se pot retrage bani numerar, iar tranzacțiile trebuie efectuate direct către operatorii agreați.
Cardul are o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării. După expirare, eventualele sume rămase se pierd, astfel că este esențială planificarea utilizării beneficiului în timp util.
O schimbare notabilă pentru 2026 este eliminarea contribuției proprii a angajatului: întreaga valoare de 800 de lei poate fi folosită fără cofinanțare din partea beneficiarului. Rămân însă neschimbate două reguli-cheie: folosirea doar pe teritoriul României și plata doar către operatori turistici autorizați.
Calendarul și procedura de acordare sunt stabilite de fiecare instituție publică, în raport cu propriul buget. Voucherele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în intervalul de 12 luni de la data încărcării, iar responsabilitatea utilizării în termen aparține beneficiarului. Restrângerea pragului de venit reduce inevitabil baza de angajați eligibili, mai ales în rândul celor cu venituri medii și mari din sectorul public.
Pentru a evita surprize neplăcute, angajații pot verifica din timp nivelul venitului net raportat la plafonul de 6.000 de lei, pot urmări comunicările interne privind încărcarea cardurilor și pot confirma că unitatea turistică aleasă este autorizată înainte de a face o rezervare.