Regula pornește de la un prag de bază pentru 10 ani și urcă gradual, an de an, până la 14 ani, când intervine un nou nivel pentru cei care ating 15 ani de vechime.
Cum se calculează pensia minimă pentru 10–14 ani
La 10 ani de contribuții, cuantumul minim este echivalentul a 40% din salariul minim brut pe țară. Pentru fiecare an în plus, până la 14 ani inclusiv, se adaugă încă 1% din salariul minim brut.
Astfel, reperele sunt următoarele:
— 11 ani: 41% din salariul minim brut.
— 12 ani: 42% din salariul minim brut.
— 13 ani: 43% din salariul minim brut.
— 14 ani: 44% din salariul minim brut.
Această schemă face o delimitare clară pentru stagiile scurte de cotizare: între 10 și 14 ani, pensia minimă rămâne ancorată în procentul de pornire de 40%, la care se adaugă anual câte 1%, fără alte bonificații.
Ce se întâmplă după pragul de 15 ani
De la 15 ani de cotizare se aplică un alt prag de pornire, mai ridicat. Baza devine 45% din salariul minim brut pe țară, la care se adaugă, tot în pași de 1%, pentru fiecare an lucrat peste acest nivel.
„Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe țară garantat”
În practică, asta înseamnă că: 16 ani de muncă aduc 46% din salariul minim brut, 17 ani aduc 47% și așa mai departe, în aceleași trepte de 1% pentru fiecare an suplimentar.
Logica noii formule este să distingă între două categorii: cei cu stagiu redus (10–14 ani), pentru care pensia minimă se calculează între 40% și 44% din salariul minim brut, și cei care ating sau depășesc 15 ani, unde baza urcă la 45% și continuă să crească gradual odată cu anii adăugați.
Pentru o înțelegere rapidă, te poți raporta la un exemplu generic. Dacă salariul minim brut este notat cu S, atunci:
— la 10 ani, pensia minimă = 0,40 × S;
— la 14 ani, pensia minimă = 0,44 × S;
— la 15 ani, pensia minimă = 0,45 × S;
— la 20 de ani, pensia minimă = 0,50 × S.
Prin această structură, sistemul public de pensii recompensează treptat vechimea, menținând însă o diferențiere fermă între stagiile scurte și cele care depășesc pragul-cheie de 15 ani. Pentru cine a lucrat, de pildă, 17 ani, nivelul minim urcă la 47% din salariul minim brut, în timp ce pentru 11 ani rămâne la 41%.