Schimbarea influențează direct modul în care instituțiile își planifică cheltuielile pentru stimulentele acordate personalului.
Concret, pragul de eligibilitate este 6.000 lei net/lună. Anul trecut, plafonul a fost mai generos, la 8.000 lei net, ceea ce permitea unui număr mai mare de salariați să beneficieze de tichete. Reducerea pragului înseamnă că toți cei care depășesc 6.000 lei net nu vor mai putea primi vou
chere de vacanță în 2026.
Important: voucherele de vacanță nu sunt un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată de existența fondurilor aprobate. Chiar și angajații eligibili primesc tichetele doar dacă instituția are buget alocat.
Cine pierde beneficiul în 2026
Eligibilitatea nu este stabilită după categoria profesională, ci după nivelul venitului. Astfel, măsura poate afecta personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din spitalele publice sau din structurile de ordine publică și apărare, în măsura în care venitul net lunar depășește plafonul prevăzut.
Pe scurt, dacă venitul tău net trece de 6.000 lei, nu mai ești eligibil pentru tichetele de vacanță. În schimb, pentru cei care rămân sub prag, rămân valabile regulile de acordare stabilite la nivelul fiecărei instituții, în funcție de bugetele disponibile.
Valoarea, utilizarea și termenele
În 2026, suma acordată sub formă de voucher este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Banii sunt încărcați pe un card electronic și pot fi cheltuiți exclusiv pentru servicii turistice în România, la operatori autorizați. Retragerea numerarului nu este permisă.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării, iar sumele neutilizate la timp se pierd. O noutate menționată pentru 2026 este eliminarea contribuției proprii a angajatului: cei 800 de lei pot fi utilizați integral, fără cofinanțare din partea beneficiarului. Rămân însă două reguli-cheie: utilizarea exclusivă în România și plata doar către operatori turistici autorizați.
Procedura efectivă de distribuire – calendarul, tranșele și modalitatea de încărcare pe card – este stabilită intern de fiecare instituție publică, în limita fondurilor aprobate. Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă sunt folosite în intervalul de 12 luni de la data încărcării.
În sectorul privat, voucherele nu se acordă automat. Companiile pot decide să ofere tichete similare, cu respectarea regimului fiscal aplicabil, însă acordarea lor rămâne la latitudinea angajatorului. Practic, regulile noi nu impun o obligație pentru mediul privat, ci lasă o opțiune pe care firmele o pot utiliza ca beneficiu extra-salarial.
Reducerea plafonului de venit diminuează baza de angajați eligibili din sectorul public, efectul fiind resimțit mai ales în rândul celor cu venituri medii și mari. Pentru salariații care se încadrează în regulile actuale, avantajul rămâne facilitarea accesului la servicii turistice locale, în timp ce instituțiile trebuie să-și ajusteze bugetele și calendarul de acordare pentru a acoperi cheltuiala în 2026.
Ce poți face acum, practic: verifică venitul net din fluturașul de salariu; discută cu departamentul de resurse umane despre calendarul intern de distribuire; urmărește anunțurile instituției privind alocarea fondurilor și fă-ți planurile de călătorie ținând cont de termenul de 12 luni și de faptul că tichetele se folosesc doar în România, la operatori autorizați.