Ministrul Sănătății a anunțat pe 27 martie 2026 intenția de a schimba modul de plată în sistemul medical, astfel încât veniturile doctorilor să reflecte munca efectivă, rezultatele și nivelul de responsabilitate, nu doar funcția sau vechimea. Propunerea vizează renunțarea la majorări generale și trecerea la o formulă bazată pe performanță.
Salariile nu ar mai crește „la grămadă”, ci proporțional cu ceea ce livrează fiecare cadru medical.
Ce presupune modelul propus
Noua abordare ar lega salariile de indicatori de performanță, astfel încât medicii cu rezultate mai bune să fie remunerați suplimentar. În același cadru, ministerul are în vedere revizuirea plății pentru gărzi și clarificarea criteriilor de evaluare, pentru ca veniturile să reflecte mai fidel implicarea reală și calitatea actului medical.
Posibile efecte pozitive: o mai bună recunoaștere a meritelor profesionale, diferențiere corectă între nivelurile de responsabilitate și stimularea echipelor care își asumă cazuri complexe. Accentul ar cădea pe rezultate cuantificabile, nu pe automatisme salariale.
Poziția față de tăieri și cum arată azi grila
Ministrul nu susține reducerea salariilor din sănătate, în contextul discuțiilor despre austeritate. O tăiere generală, a subliniat el, ar adânci problemele deja existente: deficit de personal și presiune constantă în spitale.
În prezent, nivelurile de plată diferă în funcție de experiență și specializare. Un medic rezident poate ajunge la aproximativ 8.500 lei net cu tot cu gărzi, în timp ce medicii primari depășesc de regulă 13.000–14.000 lei brut, la care se adaugă sporuri. În noul model, diferențele ar urma să reflecte mai puțin poziția ocupată și mai mult contribuția măsurabilă.
Ce rămâne de clarificat: cum vor fi definite criteriile de performanță, cine va face evaluarea și în ce măsură vor conta complexitatea cazurilor, munca în echipă sau activitatea de gardă. De asemenea, predictibilitatea și stabilitatea cerute de sindicate vor trebui echilibrate cu un sistem dinamic, orientat spre rezultate.
Miza reformei este configurarea unei salarizări care să lege plățile de impactul real asupra pacienților și serviciilor. Următoarele luni ar putea aduce consultări cu profesioniștii din sănătate și detalierea mecanismelor prin care fiecare medic va fi evaluat și remunerat.